Sweven Immobilier
Chez Sweven, l’objectif est simple : proposer un cadre de travail clair et efficace, sans complexité inutile.
Le réseau s’adresse aussi bien à des conseillers expérimentés qu’à des profils en développement.
Chacun avance à son rythme, avec un accompagnement adapté à son niveau et à ses objectifs.
Les conseillers déjà en activité y trouvent de la souplesse, une rémunération en phase avec leur production et un fonctionnement lisible.
L’accompagnement est présent quand c’est nécessaire, sans être intrusif, avec une vraie proximité.
Un environnement humain, structuré et orienté résultats, pour développer une activité durable.
Depuis 2021, Sweven Immobilier se développe avec une idée simple : proposer un modèle plus efficace et plus humain pour les conseillers indépendants.
Le réseau a été fondé par Jean‑Luc Asenjo, après de nombreuses années d’expérience sur le terrain en tant que mandataire, avec la volonté de construire une structure adaptée aux réalités du métier.
Sweven s’est ainsi développé progressivement, en s’appuyant sur les retours des conseillers, pour proposer un cadre de travail structuré, accessible et orienté résultats.
Aujourd’hui, le réseau poursuit son développement en ouvrant de nouveaux secteurs et en enrichissant ses services, notamment avec la gestion locative, afin de permettre à chaque conseiller de faire évoluer son activité et de créer de nouvelles opportunités.
Sweven propose plusieurs formules adaptées au niveau et aux objectifs de chaque conseiller, avec un système évolutif permettant d’augmenter sa rémunération en fonction de son activité.
Les commissions peuvent atteindre jusqu’à 100 %, avec un modèle clair et transparent.
Le réseau permet également de développer des revenus complémentaires grâce à la création d’équipe, avec un système structuré et progressif. Ce levier s’adresse aux conseillers qui souhaitent accompagner et faire grandir une équipe, tout en restant totalement facultatif.
Chez Sweven, les conseillers disposent d’outils complets pour gérer leur activité au quotidien : diffusion multi-portails, estimation, signature électronique, suivi client et gestion des dossiers.
Certains outils reconnus du marché sont intégrés pour faciliter le travail terrain, notamment pour la prospection, l’estimation ou le développement d’un réseau de prescripteurs.
À la fin de la formation initiale, chaque conseiller repart avec une méthode claire et directement applicable sur le terrain.
La formation se déroule en présentiel, pour permettre une mise en pratique concrète, des échanges directs et une montée en compétence plus rapide.
L’objectif est simple : être opérationnel rapidement et structurer son activité dès les premières semaines.
Chaque conseiller bénéficie ensuite d’un accompagnement continu avec des sessions de coaching en visio toutes les deux semaines, permettant de faire le point sur son activité et de progresser dans la durée.
Des formations complémentaires sont proposées régulièrement pour approfondir certains sujets (prospection, estimation, juridique, organisation…).
Enfin, chaque conseiller peut être accompagné de manière personnalisée en fonction de son niveau, de ses objectifs et de son développement.
